Privacy zieke werknemer: wat mag je wel maar vooral niet vragen, registreren of doorspelen aan een derde partij bij een zieke werknemer? De regels zijn kort geleden aangescherpt, maar nog lang niet bij iedereen bekend.Hieronder tref je een samenvatting aan van het 40 pagina’s tellende rapport beleidsregels ‘De zieke werknemer’….
Niet genoeg vakantiedagen en meer tips
De grote vakantie staat voor de deur. Voor vrijwel iedere werknemer is dit de meest aangename periode van het jaar. Voor veel werkgevers is dit vaak een lastige periode om de bezetting rond te krijgen. Wij ontvangen geregeld vragen over verlof en wat de rechten van de werkgever zijn. Lees…
Wet Flexibel Werken: alles wat je als werkgever moet weten
Wet flexibel werken Voor wie geldt de Wet flexibel werken?Waarvoor mag de werknemer precies een verzoek indienen?Wanneer mag een werknemer een verzoek indienen?Geldt dit voor alle werknemers in loondienst?Hoe vaak mag een werknemer een verzoek indienen?Waar moet een verzoek aan voldoen?Op welke grond kun je een verzoek afwijzen?Hoe en wanneer…
Wijziging afspiegelingsbeginsel 2016 bij bedrijfseconomisch ontslag
Wijziging in het afspiegelingsbeginsel 2016In februari is vrijwel ongemerkt een belangrijke wijziging doorgevoerd in het geval je een werknemer om bedrijfseconomische redenen wilt ontslaan. Het betreft hier een wijziging in de volgorde van het afspiegelingsbeginsel. Wat is het afspiegelingsbeginsel?Je kunt als werkgever bij een bedrijfseconomisch ontslag niet helemaal zelf bepalen…
Vaststellingsovereenkomst tips voor werkgever
Ondanks de vrij duidelijke spelregels is de vaststellingsovereenkomst regelmatig onderwerp van discussie in de Rechtbank. Tijd om de balans op te maken en lering te trekken wat de geschillen tussen werkgever en werknemer hebben opgeleverd: de eerste vaststellingsovereenkomst tips voor werkgever uit de rechtspraak. Vaststellingsovereenkomst tips voor werkgever De vaststellingsovereenkomst…
Scholingskosten: afspraken vastleggen in personeelsdossier
Vanaf 1 juli 2015 geldt de wettelijke scholingsplicht. Dit valt per diezelfde datum onder goed werkgeverschap en houdt in dat je werknemers in staat moet stellen om scholing te volgen die zij nodig hebben voor het goed kunnen uitoefenen van hun functie. Het UWV en de kantonrechter toetsen de investering…
Pas op voor een verhaalsanctie van het UWV
Heb je een zieke werknemer die tijdens zijn eerste twee ziektejaren uit dienst treedt en zodoende instroomt in de Ziektewet? Heb je niets of weinig gedaan aan zijn re-integratie? Dan bestaat de kans op een verhaalsanctie als blijkt dat je onvoldoende inspanningen hebt verricht voor de re-integratie. De verhaalsanctie is…
UWV publiceert nieuw ontslagformulier
Op zoek naar het juiste ontslagformulier? Wil je bij het UWV ontslag aanvragen voor een werknemer met een bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid? Wil je dit gemakkelijk doen? Het UWV heeft daarvoor op haar website een nieuw ontslagformulier voor het verkrijgen van een ontslagvergunning geplaatst. Nieuw ontslagformulier Onderstaande aanvraagformulieren…
Ontslag op staande voet tijdens ziekte
Overweeg je een ontslag op staande voet tijdens ziekte? Wees je bewust van de risico’s, maar met een goede voorbereiding ben je zeker niet kansloos. Voorschriften Als je werknemer ziek is, moet hij op een positieve manier meewerken aan zijn re-integratie en moet hij voldoen aan de controlevoorschriften uit het…