JUDITH VAN WIJCK JURRIAANSE
PERSONEELSMANAGER

Werken in het MKB is ideaal voor mij. Niet te klein en zeker ook niet te groot. Een team dat elkaar nog persoonlijk kent. Maar eerlijk is eerlijk, de HR gerelateerde taken worden in een MKB meestal verdeeld tussen de operationeel verantwoordelijke en iemand met affiniteit voor personeelszaken.

Ik hou me graag fulltime met HR-taken en wil ook geen HR-beleidzaken bij een multinational produceren. Eureka! Ik zie hier een win-winsituatie. Laat iedereen binnen het MKB doen waar hij/zij goed in is.

HR-taken waar je niet uitkomt of geen tijd voor hebt, daar huur je iemand voor in. Niet als het eigenlijk al te laat is, bij een dure advocaat. Maar juist, alsof het een collega is, bij iemand die je kunt benaderen op het moment dat je een probleem signaleert. Ik denk ook echt dat de toekomst ligt bij het inhuren van (specialistische) kennis.

Ik werk inmiddels ruim 18 jaar op gebied van HR. Vaak bij resultaatgerichte (ICT) bedrijven. Ik begrijp heel goed dat HRM niet de core business van een organisatie is. Dat neem ik je dus ook graag uit handen.

Heb je een vraag op gebied van personeelszaken bel gerust. Ik kom met plezier helpen met het controleren van de arbeidsvoorwaarden, het opzetten van het personeelsdossier, het maken van een plan van aanpak van een niet functionerende medewerker, et cetera. Ik kijk er naar uit.

LINKEDIN PROFIEL

STUUR EEN MAIL

ROB VAN DONGEN
SENIOR PERSONEELSMANAGER

Wat is er mooier dan twee grote passies te combineren in een onderneming die je zelf vorm kunt geven?

Ik help mensen en bedrijven graag verder met mijn kennis over personeelsmanagement (in vakjargon heet dit 'HR'). Ik houd het liever praktisch omdat dat meer aansluit bij onze klanten: ondernemers met personeel in loondienst die zelf geen 'vaste' personeelsman of -vrouw hebben om vragen over personeel te beantwoorden, laat staan op te lossen.

Bij de helft van de ondernemingen in het MKB is dit al zo en dat worden er elke dag meer. Ik geloof in een arbeidsmarkt waar ondernemingen af en toe op flexibele basis een specialist inschakelen als er een specifieke personeelsvraag is. Niet voor lange tijd, maar voor een paar uur of dagen. Vergelijk het met de loodgieter die je inhuurt voor een klus als je hem nodig hebt.

Ik los graag uitdagingen voor werkgevers op. Met ruim 20 jaar werkervaring heb ik veel meegemaakt. Zeg maar van Arbeidscontract tot Collectief Ontslag en van alles er tussenin. Mijn specialismen zijn contracten/regelingen, verzuimreductie, re-integratie en ontslag.

Het is mijn ambitie om Personeelsman.nl landelijk op de kaart te zetten. Het zou fantastisch zijn dat ondernemers met vragen over personeel voor een scherpe prijs goed geholpen worden door een specialist zonder een advocaat- of accountant tarief te hoeven betalen. Dat is mijn missie en daar ga ik voor. Ik los dan ook graag alle personeelsvragen voor je op zodat je dit kunt doorvertellen aan anderen.

LINKEDIN PROFIEL

STUUR EEN MAIL