Waarom een verbetertraject?

Je kunt een disfunctionerende werknemer niet zo maar ontslaan. Je moet eerst een dossier opbouwen. Dit noem je een verbetertraject. Je gaat dan in de meeste gevallen voor een periode van 100 dagen aan de slag met de werknemer. Doe je dit niet? Dan kun je de werknemer beter niet ontslaan. De kans dat de kantonrechter het ontslag afwijst is dan bijzonder groot.

Besparing

Tijd is geld! Dat weet je als geen ander. Hoeveel tijd heb je al niet gespendeerd aan het aanspreken, motiveren van die medewerker die eigenlijk niet meer wil. Zo'n werknemer kost je al snel 100 euro per dag aan loonkosten. Denk ook eens aan alle bijkomende kosten als negativiteit bij collega's, half werk en klanten die niet tevreden zijn. Voor al een half bruto maandsalaris nemen wij veel werk uit handen en kun je je focussen op je echte werk.