Privacy zieke werknemer: wat mag je wel maar vooral niet vragen, registreren of doorspelen aan een derde partij bij een zieke werknemer? De regels zijn kort geleden aangescherpt, maar nog lang niet bij iedereen bekend.Hieronder tref je een samenvatting aan van het 40 pagina’s tellende rapport beleidsregels ‘De zieke werknemer’. Het sollicitatiegesprek​Je mag als mogelijk toekomstig werkgever geen vragen stellen over de gezondheid van een sollicitant of zijn ziekteverzuim in het verleden.De aanstellingskeuringJe mag alleen onder strikte voorwaarden nog een aanstellingskeuring laten uitvoeren. Dit kan bijvoorbeeld alleen als de functie bijzondere eisen stelt aan de medische geschiktheid van de sollicitant.​Tijdens de keuring mogen alleen aspecten onderzocht worden die noodzakelijk zijn voor de vervulling van de bijzondere functie-eisen. De sollicitant moet toestemming geven aan de bedrijfsarts…

Wet flexibel werken Voor wie geldt de Wet flexibel werken?​Waarvoor mag de werknemer precies een verzoek indienen?Wanneer mag een werknemer een verzoek indienen?Geldt dit voor alle werknemers in loondienst?Hoe vaak mag een werknemer een verzoek indienen?Waar moet een verzoek aan voldoen?Op welke grond kun je een verzoek afwijzen?​Hoe en wanneer moet je op een verzoek reageren?​Kan ik nog terugkomen op mijn besluit?​Is afwijken via de cao of bedrijfsreglement mogelijk? De Wet flexibel werken is vanaf 1 januari 2016 van kracht en is de opvolger van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Deze wet gaf werknemers enkel de mogelijkheid om de werkgever te vragen om de arbeidsduur te vermeerderen of te verminderen.Onder de Wet Flexibel Werken blijft de werknemer de mogelijkheid behouden om de werkgever te vragen om…

Wijziging in het afspiegelingsbeginsel 2016In februari is vrijwel ongemerkt een belangrijke wijziging doorgevoerd in het geval je een werknemer om bedrijfseconomische redenen wilt ontslaan. Het betreft hier een wijziging in de volgorde van het afspiegelingsbeginsel. ​Wat is het afspiegelingsbeginsel?Je kunt als werkgever bij een bedrijfseconomisch ontslag niet helemaal zelf bepalen wie er wel en wie er niet voor ontslag wordt voorgedragen. Hier zijn de regels van het afspiegelingsbeginsel van toepassing. Dit zorgt ervoor dat de ontslagen werknemers eerlijk verdeeld worden. Het is de bedoeling dat de leeftijdsopbouw van de werknemers binnen je bedrijf ongeveer gelijk blijft.Waarom een wijziging in het afspiegelingsbeginsel?Deze wijziging is een gevolg van de inwerkingtreding van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. De rangorde tussen AOW-ers, oproekrachten en tijdelijke werknemers is…