Functiebeschrijving opstellen

Functiebeschrijving opstellen?

In een functieomschrijving staan de inhoud en de eisen van een functie vermeld. Bij het opstellen ervan behoor je goed na te denken over welke kennis, vaardigheden, competenties en ervaringen jouw ideale werknemer moet beschikken.

Het is een handig instrument als je personeel zoekt, want het vergroot de kans op de juiste kandidaat. Maar een functiebeschrijving is soms ook vereist, bijvoorbeeld bij certificering of bij ontslagzaken (zoals bij bedrijfseconomisch ontslag of disfunctioneren). 

Een functieomschrijving werkt vaak heel verhelderend. Iedereen weet daarmee wat je van hem of haar verwacht en je hebt duidelijk voor ogen waar een sollicitant en werknemer aan moet voldoen.

Waarvoor kun je een functiebeschrijving gebruiken?

Wat zijn onderdelen van een functiebeschrijving?

Mogelijkheden en tarieven van functiebeschrijving opstellen

Een functiebeschrijving opstellen kost veel tijd. Dit traject kun je uitbesteden aan de Personeelsman. Na een intake weten wij al snel wat je nodig hebt. Door te analyseren wat er niet goed gaat en wat je wilt bereiken met de functie, maken wij een concept in begrijpelijke taal.

Omdat wij al veel functiebeschrijvingen 'op voorraad' hebben, zijn de aanloopkosten minimaal. Wij rekenen alleen een vergoeding voor het op maat maken van de beschrijving. 

Onze werkwijze in zes stappen

1. Bepaal in de prijstabel hierboven zelf de wijze hoe de functiebeschrijving wordt opgemaakt: telefonisch of op locatie en klik op "CONTACT".  Als je liever zelf de beschrijving maakt en deze online laat controleren, klik dan op de prijs (€ 99,-) voor verdere toelichting. 
   
2. Je vult de vragenlijst in voorzien van de bedrijfsgegevens en het telefoonnummer waar we je kunnen bellen.
3. We nemen snel telefonisch contact met je op om jouw wensen te bespreken. Je ontvangt een offerte waarin je snel duidelijkheid hebt over wat je kunt verwachten tegen een vast afgesproken prijs. Geen verrassingen achteraf.
   
4. Na ontvangst van de betaling via Ideal nemen wij snel contact op voor een telefonische intake  of komen wij desgewenst bij je langs op locatie. Dit gesprek duurt ongeveer een uur waarbij bijvoorbeeld ook de raakvlakken met andere personeelsinstrumenten daar en op dat moment bekeken wordt.
   
5. Je ontvangt snel een concept en wij lopen dit telefonisch samen door met een toelichting op de belangrijke onderdelen.
6. Na eventuele aanpassing stellen wij gezamenlijk de functiebeschrijving vast. Je ontvangt de regeling in een Word document en kunt deze eventueel zelf ook aanpassen.