In het nieuwe ontslagrecht is in aanvulling op het 'goed werkgeverschap' een scholingsplicht opgenomen. Deze scholingsplicht is door de Overheid ingevoerd omdat werknemers steeds langer doorwerken en arbeidsmobiliteit daardoor steeds belangrijker wordt. Werknemers moeten breed en langdurig inzetbaar zijn en blijven. Lees meer over de scholingsplicht.
