Vragen over personeel? Bel de Personeelsman: 030 - 636 59 56

Geen producten in winkelwagen

FAQ Verbetertraject

Kan ik een disfunctionerende werknemer zo maar ontslaan?

Kan ik dat ontslag meteen aanvragen?

Alleen gesprekken voeren en dat is het?

Het verbetertraject is afgerond en ik heb voldoende bewijs. Wat nu?

Kunnen deze trajecten dan niet tegelijkertijd lopen?

Wat heeft mij dit gekost buiten tijd en energie?

We hebben intern gekeken, maar er is geen herplaatsing mogelijk. Wat nu?

Mijn werknemer weigert en stelt zich negatief op. Wat moet ik doen?

Wat moet ik doen als mijn werknemer zwanger is geworden tijdens het verbetertraject?

Mijn werknemer weigert om gespreksverslagen 'voor akkoord' of voor 'voor gezien' te tekenen. Wat nu?

Kan ik versneld ontslag aanvragen omdat hij regelmatig de regels aan zijn laars lapt?

Hoe bouw ik een dossier op?

Hoe lang duurt een verbetertraject?

Ik moet dus flink investeren in een werknemer waar ik geen vertrouwen in heb?

Heeft het zin om aan een verbetertraject te beginnen?

Zijn er alternatieven voor een verbetertraject?

Kan ik mijn werknemer verplichten om een verbetertraject te laten doorlopen?

Wat moet ik doen als mijn werknemer ziek is geworden tijdens het verbetertraject?

Mijn werknemer wil helemaal nergens voor tekenen. Wat moet ik doen?