Door het nieuwe ontslagrecht is het lastiger om een werknemer te ontslaan. Deze tool helpt je bij het maken van een afweging om over te gaan tot ontslag op staande voet.
Je leest stapsgewijs welke acties je moet nemen en welke documenten je moet toevoegen aan het ontslagdossier zodat je de kans verhoogt op een ontslag met dringende reden.
De kans dat een werknemer het ontslag aanvecjht is bijzonder groot. Hij heeft geen recht op een transitievergoeding en een WW-uitkering en heeft niets te verliezen. Hou er rekening mee dat de klans zeer groot is dat een werknemer zijn ontslag aanvecht als hij een rechtsbijstandverzekering heeft.
Wanneer gebruik je deze checklist ontslag op staande voet?
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Deze checklist ontslag op staande voet is een hulpmiddel voor het afwegen van de risico's van een ontslag op staande voet.
- Met het toevoegen van de voorbeeldbrief ontslag op staande voet met directe aanleiding of de voorbeeldbrief ontslag op staande voet na eerdere waarschuwing verhoog je de kans op een ontslag met dringende reden.
- Volg de actualiteiten rondom ontslag op staande voet in de nieuwsbrief of op de website voor eventuele wettelijke wijzigingen en/of jurisprudentie over dit onderwerp.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Checklist / Code OC12 / versie 1.0 / 1 mei 2015