Deze tool helpt je bij het voorbereiden en het administratief verwerken van het feedbackgesprek (bijvoorbeeld voor een beoordeling).
De aanleiding van dit gesprek is dat een werknemer zich niet heeft gehouden aan de regels of normen die binnen het bedrijf gelden. Het gesprek is bedoeld om een signaal af te geven aan de werknemer zonder het al te zwaar te maken. Daar is een correctiegesprek voor bedoeld.
Voorafgaand aan het feedbackgesprek vul je de gevraagde informatie in zodat je optimaal voorbereid bent. Je weet precies wat je wilt zeggen op basis van de steekwoorden die je vooraf noteert.
Je staat door deze checklist niet voor onverwachte verrassingen. Ook kun je tijdens het feedbackgesprek de gemaakte afspraken noteren die je helpen bij het opstellen van het gespreksverslag of de bevestiging van het ontslag.
Wanneer gebruik je deze tool?
Bij alle ontslagtrajecten met in het bijzonder het nemen van passende maatregelen zoals bij ontslag door wangedrag of ontslag op staande voet.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Deze checklist is een hulpmiddel voor de opmaak van de gespreksverslagen uit de voordeelbundel sanctietraject.
- Volg de actualiteiten rondom sanctioneringstrajecten in de nieuwsbrief of op de website voor eventuele wettelijke wijzigingen en/of jurisprudentie over dit onderwerp.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Checklist / Code OC13/ versie 1.0 / 1 mei 2015