Met hulp van deze tool bespaar je tijd om een brief op te stellen waarmee je een ontslag op staande voet bevestigt aan de werknemer. De werknemer heeft een zware overtreding begaan en je bent er zeker van dat het ontslag op staande voet stand houdt. Anders is het verstandig te kiezen voor een andere vorm van ontslag.
Uiteraard kun je deze voorbeeldbrief naar eigen inzicht aanpassen. Let erop dat je duidelijk in de brief de zes voorwaarden van het ontslag op staande voet op neemt.
Wanneer gebruik je deze tool?
Als je een werknemer op staande voet ontslaat. Meer weten? Lees het stappenplan.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- Ontslag op staande voet is de meest risicovolle manier van ontslag. Hou je dan ook aan alle voorwaarden van dit ontslag. Zie het e-book voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over disciplinaire maatregelen, schorsing, ontslag, overplaatsing, demotie, tussentijdse aanpassing van arbeidsvoorwaarden, verbetertrajecten etc. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de brief aangetekend direct nadat je het ontslag op staande voet hebt gegeven.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB34 / versie 1.0 / 1 mei 2015