Deze tool helpt je bij het voorbereiden en het administratief verwerken van het correctiegesprek (ook wel disciplinegesprek genoemd). De aanleiding van dit gesprek is dat een werknemer zich niet heeft gehouden aan de regels of normen die binnen het bedrijf gelden of zich heeft misdragen.
Het gesprek is bedoeld om een duidelijk signaal af te geven aan de werknemer. Dit varieert van een mondelinge waarschuwing tot schorsing en alles er tussenin.
Voorafgaand aan het gesprek vul je de gevraagde informatie in op de checlist correctiegesprek zodat je optimaal voorbereid bent. Je weet precies wat je wilt zeggen op basis van de steekwoorden die je vooraf noteert. Je staat door deze checklist niet voor onverwachte verrassingen.
Ook kun je tijdens het correctiegesprek de gemaakte afspraken noteren die je helpen bij het opstellen van het gespreksverslag of de bevestiging van het ontslag.
Wanneer gebruik je deze checklist correctiegesprek?
Bij alle ontslagtrajecten met in het bijzonder het nemen van passende maatregelen zoals bij ontslag door wangedrag of ontslag op staande voet.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Deze checklist correctiegesprek is een hulpmiddel voor de opmaak van de gespreksverslagen uit de voordeelbundel sanctietraject.
- Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over ontslag, overplaatsing, demotie, tussentijdse aanpassing van arbeidsvoorwaarden, verbetertrajecten etc. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of de voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Volg de actualiteiten rondom sanctioneringstrajecten in de nieuwsbrief of op de website voor eventuele wettelijke wijzigingen en/of jurisprudentie over dit onderwerp.
- Bewaar altijd een kopie van deze checklist correctiegesprek in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer. Je kunt hiermee aantonen dat de werknemer vooraf wist waar hij aan begon.
- Schakel een specialist in als u twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Checklist / Code OC11/ versie 1.0 / 1 mei 2015