Met de voorbeeldbrief schorsing bespaar je tijd om de schorsing van een medewerker schriftelijk te bevestigen nadat je hem daar eerst mondeling over hebt geïnformeerd. Schorsing is een zeer serieuze disciplinaire maatregel. De werknemer heeft zich bijvoorbeeld ernstig misdragen of wordt verdacht van een strafbaar feit.
Je kunt de werknemer bijvoorbeeld schorsen om een voorbeeld te stellen of om een onderzoek in te stellen. Normaliter wordt een werknemer tijdens zijn schorsing doorbetaald, maar hier kunnen afwijkende CAO-afspraken gelden. Uiteraard kun je deze voorbeeldbrief naar eigen inzicht aanpassen. Let erop dat je duidelijk de reden van de schorsing in de brief aangeeft.
Wanneer gebruik je deze voorbeeldbrief schorsing?
Bij het nemen van passende maatregelen. Meer weten? Lees het stappenplan sanctietraject.
Deze voorbeeldbrief is tijdelijk gratis
Deze voorbeeldbrief is tijdelijk gratis te downloaden. Klik op de rode button boven de beschrijving en na het invullen van je gegevens ontvang je direct de voorbeeldbrief zonder verdere verplichtingen.
Waar moet je op (extra) op letten bij gebruik?
- Deze voorbeeldbrief schorsing is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over disciplinaire maatregelen, schorsing, ontslag, overplaatsing, demotie, tussentijdse aanpassing van arbeidsvoorwaarden, verbetertrajecten etc. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Laat medewerker tekenen voor gezien. Wil hij dit niet? Verstuur dan de brief aangetekend eventueel voorzien van een begeleidende brief waarin je de medewerker wijst het niet willen tekenen.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie onderstaande e-books voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze voorbeeldbrief schorsing is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB30 / Versie 1.0. / 1 mei 2015