Bij de tussentijdse evaluatie van het verbetertraject heb je de werknemer laten weten of de werknemer progressie in zijn functioneren toonde (of juist niet). Deze tool helpt je om de eindevaluatie te bevestigen. Je kijkt overigens naar het volledige verbetertraject en niet alleen naar het functioneren sinds de tussentijdse evaluatie.
Je verbindt een eindconclusie aan het functioneren van de werknemer. Dit betekent dat de werknemer werkzaam blijft in zijn functie of dat er arbeidsrechtelijke consequenties volgen zoals die zijn afgesproken bij de opstart van het verbetertraject.
Wanneer gebruik je deze tool?
Bij de eindevaluatie van een verbetertraject.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een gespreksverslag. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over bijvoorbeeld disfunctioneren en een verbetertraject. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Laat medewerker tekenen voor gezien. Wil hij dit niet? Verstuur dan de brief aangetekend eventueel voorzien van een begeleidende brief waarin je de medewerker wijst op het niet willen tekenen.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het stappenplan voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeld gespreksverslag / Code OG6 / versie 1.0 / 1 mei 2015