Deze tool helpt je bij het opstellen van een brief waarin je de werknemer antwoord geeft op zijn weigering van herplaatsingsmogelijkheden. Als de werknemer niet meewerkt en/of niet met goede alternatieven komt, sta je een stuk sterker in een eventuele ontslagprocedure.
Je vraagt de werknemer in deze brief om de aangeboden passende functies te heroverwegen. De werknemer moet vervolgens een onderbouwing op schrift geven waarom hij de functies niet als passend ziet. Dit voeg je toe als bewijs in de ontslagprocedure.
Wanneer gebruik je deze personeelstool?
Waar moet je op (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over ontslag, overplaatsing, demotie, tussentijdse aanpassing van arbeidsvoorwaarden, verbetertrajecten etc. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de brief zo snel mogelijk nadat de mondelinge mededeling heeft plaatsgevonden.
- Laat medewerker tekenen voor gezien. Wil hij dit niet? Verstuur dan de brief aangetekend eventueel voorzien van een begeleidende brief waarin je de medewerker wijst het niet willen tekenen.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het e-book voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB24 / Versie 1.0. / 1 mei 2015