Met hulp van deze tool bespaar je tijd om een brief op te stellen waarin je een disfunctionerende werknemer informeert over de verdere ontslagprocedure.
Optioneel kun je benadrukken dat je de werknemer tenminste één passende functie hebt aangeboden, maar dat deze door de werknemer niet als passend werd ervaren.
Verder kun je optioneel in deze brief opnemen om de werknemer op non actief te stellen of een aangepaste functie aan te bieden. Let op dat je dan benadrukt dat de aangepaste functie tijdelijk is en dus niet van structurele aard is.
Wanneer gebruik je deze personeelstool?
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over ontslag, overplaatsing, demotie, tussentijdse aanpassing van arbeidsvoorwaarden, verbetertrajecten etc. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de brief zo snel mogelijk nadat de mondelinge mededeling heeft plaatsgevonden.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het e-book voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Het e-book ontslag door disfunctioneren
Voorbeeldbrief / Code OB25 / Versie 1.0. / 1 mei 2015