Deze tool helpt je bij het bevestigen van een ontslaggesprek. Je doet hier de mededeling dat jullie wegen gaan scheiden bij het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.
In deze bevestiging vertel je bewust niet te veel omdat dit vaak gezien wordt als een rode lap op een stier. Je geeft de werknemer vervolgens even de tijd om alles op een rij te zetten.
In een eventueel vervolggesprek kun je desgewenst aansturen op een ontslag met wederzijds goedvinden. Lukt dit niet, dan kun je altijd nog de bevestiging sturen dat je het tijdelijke dienstverband beëindigt.
Wanneer gebruik je deze tool?
Bij het bevestigen van een ontslaggesprek naar aanleiding van het tussentijds beëindigen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een gespreksverslag. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over bijvoorbeeld de manier van opzegging. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de brief zo snel mogelijk aangetekend nadat je de werknemer mondeling hebt geïnformeerd.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het stappenplan voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeld gespreksverslag/ Code OG2 / versie 1.0 / 1 mei 2015