Deze tool helpt je bij het vastleggen van een correctiegesprek (ook wel disciplinair gesprek genoemd). De aanleiding van dit gesprek is dat een werknemer zich niet heeft gehouden aan de regels of normen die binnen het bedrijf gelden of zich heeft misdragen.
Het gesprek is bedoeld om een duidelijk signaal af te geven aan de werknemer. Dit varieert van een mondelinge waarschuwing tot schorsing en alles er tussenin.
Voorafgaand aan het correctiegesprek kun je desgewenst de checklist invullen zodat je optimaal voorbereid bent en de vastlegging in deze gespreksformat vrij eenvoudig is. Deze tool ook aanschaffen? Download de voordeelbundel met 12 tools.
Wanneer gebruik je dit gespreksverslag correctiegesprek?
Bij alle ontslagtrajecten met in het bijzonder het nemen van passende maatregelen zoals bij verwijtbaar ontslag of ontslag op staande voet.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een gespreksverslag. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over bijv. disfunctioneren en sanctioneren. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Laat medewerker tekenen voor gezien. Wil hij dit niet? Verstuur de brief aangetekend eventueel voorzien van een begeleidende brief waarin je de medewerker wijst op het niet willen tekenen.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het stappenplan voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldgespreksverslag/ Code OG11/ versie 1.0 / 1 mei 2015