Met hulp van deze tool bespaar je tijd om een brief op te stellen waarin je de keuze van een werknemer bevestigt om geen verbetertraject aan te gaan. Je informeert de werknemer op arbeidsrechtelijke stappen maar vraagt hem ook of hij zijn keuze wil heroverwegen.
Wanneer gebruik je deze tool?
Bij een verbetertraject dat hoogstwaarschijnlijk leidt tot ontslag met wederzijds goedvinden. Meer informatie? Lees het stappenplan verbetertraject.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over ontslag, overplaatsing, demotie, tussentijdse aanpassing van arbeidsvoorwaarden, verbetertrajecten etc. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Laat medewerker tekenen voor gezien. Wil hij dit niet? Verstuur dan de brief aangetekend eventueel voorzien van een begeleidende brief waarin je de medewerker wijst het niet willen tekenen.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het e-book ontslag met wederzijds goedvinden voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB43 / Versie 1.0. / 1 mei 2015