Voorbeeldbrief aankondiging ontslag door verstoorde arbeidsrelatie (in je- en u-vorm)
Met hulp van deze tool bespaar je tijd om de werknemer te informeren over het aankomende ontslag nadat je hem daar eerst mondeling over hebt geïnformeerd. De directe aanleiding is dat de werknemer een verstoorde arbeidsrelatie heeft met de werkgever en hij niet constructief meewerkt in het verbeteren van de samenwerking.
Neem eveneens de datums van de schriftelijke waarschuwingen op in deze brief waaruit blijkt dat een werknemer zich niet houdt aan redelijke werkbevelen en de emmer inmiddels is overgelopen. Stel de werknemer tot de uitspraak vrij van arbeid. Normaliter wordt een werknemer tijdens zijn vrijstelling doorbetaald.
Wanneer gebruik je deze tool?
Bij een verstoorde arbeidsrelatie. Meer weten? Lees het stappenplan.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over disciplinaire maatregelen, schorsing, ontslag, overplaatsing, demotie, tussentijdse aanpassing van arbeidsvoorwaarden, verbetertrajecten etc. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de brief aangetekend zo snel mogelijk na de mondelinge mededeling
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het e-book <> voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
- Het e-book <link> met tenminste 9 andere tools
Voorbeeldbrief / Code OB36 / Versie 1.0. / 1 mei 2015