Deze tool helpt je bij het opstellen van een brief waarin je de uitdiensttreding na een ontslag met wederzijds goedvinden aan de werknemer bevestigt. In deze brief wordt ook melding gemaakt van de eindafrekening. Optioneel kun je de medewerker in deze brief uitnodigen voor een exitgesprek of op verzoek een getuigschrift verstrekken.
Wanneer gebruik je deze personeelstool?
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- Verstuur de brief zo snel mogelijk aangetekend aan de werknemer nadat je de getekende beëindigingsovereenkomst retour hebt ontvangen.
- Wijs de werknemer schriftelijk op de bedenkperiode in de beëindigingsovereenkomst.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Alle e-book pakketten van het thema ontslag.
Voorbeeldbrief / Code OB1 / versie 1.0 / 1 mei 2015