Met deze tool kan de vertrekkende werknemer zelf een brief opstellen als hij ontslag neemt in de proeftijd. Vaak weet een werknemer niet wat hij in deze brief moet vermelden. Gemakshalve vergeet de werknemer de schriftelijke bevestiging en verwacht dat een mondelinge opzegging volstaat. Hiermee ga je voorbij aan een belangrijke formaliteit.
Je wilt niet het risico lopen dat een werknemer een dag na de proeftijd weer voor de deur staat en een dienstverband claimt. Zeker als je al van plan was om zelf afscheid te nemen van deze werknemer. Neem met minder geen genoegen en bevestig anders zelf dat je de werknemer ontslaat in de proeftijd.
Wanneer gebruik je deze personeelstool?
Als de werknemer opzegt in de proeftijd.
Waar moet (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over de proeftijd. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Laat de werknemer deze brief zo snel mogelijk persoonlijk afgeven nadat de mondelinge mededeling heeft plaatsgevonden.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het e-book voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB11 / Versie 1.0. / 1 mei 2015