Met hulp van deze tool kun je snel een brief opstellen waarin je de opzegging door de werknemer in de proeftijd bevestigt. Je kunt ook niet anders. Het staat de werknemer vrij om zijn dienstverband in de proeftijd te beëindigen.
Wilde je zelf de werknemer in de proeftijd ontslaan? Bevestig zijn ontslag dan altijd schriftelijk aangetekend. Anders loop je het risico dat een werknemer een dag na de proeftijd weer voor de deur staat en een dienstverband claimt.
Wanneer gebruik je deze personeelstool?
De werknemer neemt ontslag in de proeftijd
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over de opzegtermijn en de manier van opzegging. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de brief zo snel mogelijk aangetekend nadat de mondelinge opzegging heeft plaatsgevonden. Zorg ook voor een opzegbrief door de werknemer.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het e-book voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB12 / Versie 1.0. / 1 mei 2015