Met hulp van deze tool bespaar je tijd om een brief op te stellen waarin je de onregelmatige opzegging door de werknemer bevestigt.
Er is sprake van een onregelmatige opzegging omdat de werknemer zich niet wil houden aan de opzegtermijn. Dit betekent dat je een gefixeerde schadevergoeding kunt vorderen op de werknemer. Je verrekent deze vergoeding met het eventuele nog te ontvangen loon, de openstaande verlofuren en het vakantiegeld.
Optioneel kun je de medewerker in deze brief wijzen op de bedenkperiode, hem uitnodigen voor een exitgesprek of op zijn verzoek een getuigschrift verstrekken.
Wanneer gebruik je deze personeelstool?
De werknemer neemt zelf ontslag
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over de opzegtermijn en de manier van opzegging. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Probeer de werknemer voor akkoord te laten tekenen. Verstuur de brief anders zo snel mogelijk aangetekend nadat de mondelinge opzegging heeft plaatsgevonden.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het het e-book voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Wijs indien van toepassing de werknemer mondeling en schriftelijk op de bedenkperiode.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB9 / Versie 1.0. / 1 mei 2015