Met hulp van deze tool stel je snel een brief op waarin je de opzegging door de werknemer bevestigt. Er is sprake van een normale opzegging omdat de werknemer zich houdt aan de opzegtermijn.
Wanneer gebruik je deze personeelstool?
De werknemer neemt zelf ontslag.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over de opzegtermijn en de manier van opzegging. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de brief zo snel mogelijk en bij voorkeur per aangetekend nadat de mondelinge opzegging heeft plaatsgevonden.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het stappenplan voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Wijs indien van toepassing de werknemer mondeling en schriftelijk op de bedenkperiode.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB8 / Versie 1.0. / 1 mei 2015