Met hulp van deze tool bevestig je de nabetaling van een boete aan een (ex) werknemer met een tijdelijk contract. Bevestig de aanzegging altijd schriftelijk.
Wanneer gebruik je deze personeelstool?
Je hebt nagelaten de arbeidsovereenkomst (die langer dan een half jaar duurde) minimaal een maand voor afloop aan te zeggen. Deze brief is het gevolg van een mondelinge bevestiging of een schriftelijke bevestiging aanzegging tijdelijk dienstverband. De werknemer moet jou dit binnen twee maanden na afloop van het contract laten weten.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over aanzegging. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de brief direct aan de werknemer.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB6 / Versie 1.0. / 1 mei 2015