Een goed opgebouwd personeelsdossier is van groot belang bij ziekte of ontslag. Denk aan re-integratiegesprekken in het kader van de Wet Poortwachter en functioneringsgesprekken bij een ontslagtraject.
Je moet in het nieuwe ontslagrecht kunnen aantonen dat je de werknemer voldoende hebt begeleid en wat het resultaat was. Je moet daarvoor om de tafel met je werknemer. Het vastleggen van gesprekken is noodzakelijk voor een goed dossier. De Personeelsman helpt je om je dossier op orde te krijgen en hiermee de kans op een betaalbaar ontslag te vergroten.
Je doet het gesprek gedeeltelijk zelf. Wij helpen je door het gesprek goed voor te bereiden met gesprekstips, een gespreksformat toe te sturen en de gespreksvastlegging over te nemen. Je voert het gesprek zelf en levert daarna steekwoorden aan waarna wij snel een verslag naar je toesturen. Je kunt in de 30-dagen periode onbeperkt gebruik maken van telefonisch advies.
Gespreksverslag opstellen? De mogelijkheden:
Meerdere gesprekken, zoals het re-integratiegesprek, verzuimgesprek, scholingsgesprek en beoordelingsgesprek, zijn in voorbereiding.
De werkwijze in zes stappen
- Je hebt als keuze gemaakt dat je zelf het gesprek doet en het gespreksverslag opstellen uitbesteed aan de Personeelsman.
- Je vult bij het afrekenen je bedrijfsgegevens en telefoonnummer in en betaalt met Ideal.
- Na de Ideal betaling mail je een korte beschrijving van de situatie, het doel van het gesprek en de datum van het gesprek naar info@personeelsman.nl onder vermelding van het factuurnummer.
- Wij sturen je vervolgens na een telefonische intake snel de gespreksformat, het e-book en de benodigde tools voor jouw specifieke gesprek. Je hebt na aankoop recht op 30 dagen advies.
- Je stuurt ons de steekwoorden per mail en ontvangt snel een concept gespreksverslag in Word opmaak retour.
- Wij passen desgewenst nog het gespreksverslag voor je aan. Je stelt het gespreksverslag uiteindelijk zelf vast.