Een goed opgebouwd personeelsdossier is van groot belang bij ziekte of ontslag. Denk aan re-integratiegesprekken in het kader van de Wet Poortwachter en functioneringsgesprekken bij een ontslagtraject.
Je moet in het nieuwe ontslagrecht kunnen aantonen dat je de werknemer voldoende hebt begeleid en wat het resultaat was. Je moet daarvoor om de tafel met je werknemer. Het vastleggen van gesprekken is noodzakelijk voor een goed dossier. De Personeelsman helpt je om je dossier op orde te krijgen en hiermee de kans op een betaalbaar ontslag te vergroten.
Wij helpen je door het gesprek goed voor te bereiden met gesprekstips, een gespreksformat toe te sturen en na afloop van het gesprek het gespreksverslag te controleren. Je kunt in de 30-dagen periode onbeperkt gebruik maken van telefonisch advies.
Gespreksverslag controleren? De mogelijkheden:
Meerdere gesprekken, zoals het re-integratiegesprek, verzuimgesprek, scholingsgesprek en beoordelingsgesprek, zijn in voorbereiding.
De werkwijze in zes stappen
- Je hebt als keuze gemaakt dat je zelf het gespreksverslag maakt met hulp van een e-book en tools die je na betaling toegezonden krijgt. Wij controleren het verslag voor je op juistheid en volledigheid.
- Je vult bij het afrekenen de bedrijfsgegevens en telefoonnummer in en betaalt met Ideal.
- Na de Ideal betaling mail je een korte beschrijving van de situatie, het doel van het gesprek en de gespreksdatum naar info@personeelsman.nl onder vermelding van het factuurnummer.
- Wij sturen je vervolgens na een telefonische intake snel de gespreksformat, het e-book en de benodigde tools voor jouw specifieke gesprek. Je hebt na aankoop 30 dagen recht op onbeperkt advies.
- Je stuurt ons het door jezelf opgemaakt verslag o.v.v. het factuurnummer naar info@personeelsman.nl en ontvangt snel de gecontroleerde versie per mail retour.
- Wij passen desgewenst nog het gespreksverslag voor je aan. Je stelt het gespreksverslag uiteindelijk zelf vast.