Met hulp van deze tool bespaar je tijd om de werknemer te informeren over het aankomende ontslag nadat je hem daar eerst mondeling over hebt geïnformeerd.
De werknemer wordt ontslagen omdat hij langer dan 2 jaar niet kan werken omdat hij ziek is. De werknemer heeft inmiddels een WIA-uitkering omdat hij 65% of minder verdient van zijn oude loon. Let erop dat je een kopie van deze brief meestuurt bij de ontslagaanvraag t.a.v. het UWV.
Wanneer gebruik je deze tool?
Bij een ontslag na 2 jaar ziekte. Meer weten? Lees het stappenplan ontslag door ziekte (in ontwikkeling).
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over ontslag, arbeidsongeschiktheid etc. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de brief aangetekend zo snel mogelijk na de mondelinge mededeling.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het e-book ontslag door ziekte (nog in ontwikkeling) voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
- Het e-book ontslag door ziekte (nog in ontwikkeling)
Voorbeeldbrief / Code OB42 / Versie 1.0. / 1 mei 2015