Deze tool helpt je om een brief op te stellen waarin je de werknemer een adere functie aanbiedt. Je hebt als werkgever een (vergaande) herplaatsingsinspanning. De werknemer krijgt vervolgens bedenktijd. Ook bied je in deze brief hulp en scholing aan waarmee je voldoet aan de toetsingsregels van een eventueel ontslag.
Wanneer gebruik je deze personeelstool?
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over ontslag, overplaatsing, demotie, tussentijdse aanpassing van arbeidsvoorwaarden, verbetertrajecten etc. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de brief zo snel mogelijk nadat de mondelinge mededeling heeft plaatsgevonden.
- Laat medewerker tekenen voor gezien. Wil hij dit niet? Verstuur dan de brief aangetekend eventueel voorzien van een begeleidende brief waarin je de medewerker wijst het niet willen tekenen.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB44 / Versie 1.0. / 1 juni 2015