Met hulp van deze tool bespaar je tijd om een brief op te stellen waarin je de werknemer verzoekt om de bij deze brief bij te voegen beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd) te tekenen.
Wanneer gebruik je deze personeelstool?
Bij een ontslagtraject met wederzijds goedvinden.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- Verstuur de brief in overleg met de werknemer. Vaak is dat enkele dagen na de mondelinge mededeling. Stuur nooit een beëindigingsovereenkomst als de werknemer geen toestemming heeft gegeven.
- Verstuur deze brief samen met de beëindigingsovereenkomst bij voorkeur per mail (overleg vooraf met de werknemer).
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het e-book voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Wijs de werknemer schriftelijk op de bedenkperiode.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB17 / Versie 1.0. / 1 mei 2015