Afspraken bij een ontslag met wederzijds goedvinden leg je vast in een vaststellingsovereenkomst. Een andere vaakgebruikte term hiervoor is VSO of beëindigingsovereenkomst. Het is een overeenkomst waarbij je samen met de werknemer voorwaarden afspreekt om de tussen jullie bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen. Vaststellingsovereenkomst controleren door de Personeelsman is nu ook mogelijk.
Waarom is vaststellingsovereenkomst controleren belangrijk:
- Met een WW-veilige vaststellingsovereenkomst komt de werknemer normaliter in aanmerking voor een WW-uitkering. Wij zorgen voor een duidelijke formulering waardoor de WW-aanvraag een formaliteit is.
- Wij adviseren over juridische zekerheden in de overeenkomst (zoals afspraken bij onverhoopte ziekmelding, afspraken over accepteren ander werk en eventuele fictieve opzegtermijn
- Wij advieseren duidelijke formulering over vrijstelling c.q. doorwerken, verrekening van verloftegoed, inleveren van bedrijfseigendommen etc.
- Wij adviseren over (fictieve) opzegtermijn, verrekening van openstaande bedragen (zoals openstaand verlof, vakantiegeld, leningen etc.)
- Onze overeenkomsten zijn 100% WWZ-proof en aangepast aan het nieuwe ontslagrecht.
- De vaststellingsovereenkomst is begrijpbaar en duidelijk voor zowel werknemer als werkgever. Al onze contracten worden zeer zorgvuldig opgesteld en zijn maatwerk.
De werkwijze in vijf stappen
- Je hebt als keuze gemaakt dat je zelf een vaststellingsovereenkomst opmaakt en deze wilt laten controleren op juistheid en volledigheid.
- Je vult bij het afrekenen je bedrijfsgegevens en telefoonnummer in en betaalt met Ideal.
- Na ontvangst van de betaling stuur je de vaststellingsovereenkomst naar info@personeelsman.nl o.v.v. het factuurnummer. Wij kijken deze voor je na en geven daarbij ook advies wat je juist wel of niet moet opnemen in de overeenkomst.
- Je ontvangt snel een reactie en je kunt contact opnemen bij vragen.