Actualiteiten nieuwe ontslagrecht 2015

Nee, dat kan niet. De redenen voor ontslag blijven in het nieuwe ontslagrecht hetzelfde. Het zijn er alleen minder.

Er zijn vaste regels voor de ontslagroute die je moet volgen. Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag na twee jaar ziekte gaan alleen via het UWV. Ontslag om persoonlijke redenen leg je voor aan de kantonrechter.

· Bij een dienstverband van minder dan twee jaar.

· Als de werknemer het ontslag aan zichzelf te wijten heeft.

· Als de werknemer bij het ontslag nog geen 18 jaar is.

· Als de werknemer bij het ontslag gemiddeld niet meer dan twaalf uur per week werkte.

· Bij ontslag vanwege de AOW-leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd.

· Als je bedrijf failliet gaat of om uitstel van betaling heeft verzocht, of als je in de schuldsanering zit.

· Als in de CAO een gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding is opgenomen.

Ja. In principe krijgt straks iedereen die minstens twee jaar heeft gewerkt en op initiatief van zijn werkgever zijn baan verliest recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook voor tijdelijke contracten.

Deze vergoeding is bedoeld om werknemers aan ander werkt te helpen. Zij kunnen hier bijvoorbeeld een studie of opleiding mee bekostigen. Maar het geld mag ook gebruikt worden om het inkomensverlies op te vangen.

De algemene regel is: een derde maandsalaris per dienstjaar. En een half maandsalaris per dienstjaar dat de werknemer langer dan tien jaar in dienst is geweest. Je vermenigvuldigt deze uitkomst met het bruto maandinkomen.

Kosten van outplacement of scholing mag je aftrekken van de transitievergoeding. Deze kosten moeten zijn gemaakt met oog op het ontslag en in overleg met de werknemer.

Zijn er tijdens het dienstverband kosten gemaakt voor maatregelen voor brede inzetbaarheid op de arbeidsmarkt? Dan mag je ze ook aftrekken. Maar alleen als de werknemer hiermee heeft ingestemd.

Tot 2020 geldt een gunstigere ontslagvergoeding voor ‘oudere’ werknemers. Als zij tien jaar, of langer, in dienst zijn en ouder dan 50 zijn, geldt over de jaren na hun vijftigste een ontslagvergoeding van 1/2 bruto maandloon per zes maanden dienstverband. 

Ook hier geldt de maximale vergoeding van € 75.000, of een jaarsalaris als dat hoger is. Deze speciale regeling geldt niet voor werkgevers met minder dan 25 werknemers.

Kun je de transitievergoeding niet in één keer betalen omdat dit de bedrijfsvoering schaadt? Dan mag je in termijnen betalen.

Voor MKB-bedrijven met maximaal 25 werknemers in financiële nood zal voorlopig tot 2020 een lagere ontslagvergoeding gelden. Voor de berekening van de transitievergoeding tellen de arbeidsjaren voor 2013 dan niet mee bij de berekening.

Je moet je slechte bedrijfseconomische situatie wel bewijzen met jaarrekeningen over de drie voorafgaande jaren en met een prognose over de volgende zes maanden.