Een sanctiebeleid is een verduidelijking hoe je omgaat met overtredingen. Je maakt hierbij duidelijk kenbaar wat de gedragsregels binnen je bedrijf zijn en welke consequenties gelden als deze regels worden overtreden.
Het opstellen en uitdragen van regels binnen je bedrijf kan een goede werksfeer bevorderen. Werknemers weten waar zij aan toe zijn en wat van hen wordt verwacht.
Maar ook in bedrijven waar onveilige situaties kunnen ontstaan (en dat is al snel het geval) is het belangrijk dat je duidelijke regels stelt over wat binnen jouw bedrijf toelaatbaar is en wat niet.
Met hulp van deze tool maak je een aanzet tot een sanctiebeleid binnen je bedrijf. Je bouwt hiermee juridische zekerheden in. Denk bijvoorbeeld aan veiligheidssituaties op het werk of aan ontslagsituaties. Hulp nodig? Schakel dan de regelingenservice in die je helpt met het vormgeven van het sanctiebeleid.
Wanneer gebruik je deze tool?
Bij het nemen van passende maatregelen (ook wel disciplinaire maatregelen of sancties genoemd). Meer weten? Lees het stappenplan of download het e-book pakket.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Deze personeelsregeling is een aanzet voor sanctiebeleid waarin je duidelijk maakt wat de regels zijn en helpt je bij het toekennen van sancties als schorsing, schriftelijke waarschuwing of ontslag (op staande voet). Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- Als je een sanctiebeleid wilt invoeren, heb je toestemming nodig van de Ondernemingsraad.
- Het vastgestelde sanctiebeleid leg je vast in een personeelsregeling of personeelshandboek.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over sanctiebeleid etc. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of de voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Volg de actualiteiten rondom sanctioneringstrajecten in de nieuwsbrief of op de website voor eventuele wettelijke wijzigingen en/of jurisprudentie over dit onderwerp.
- Bewaar altijd een kopie van deze informatie in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer. Je kunt hiermee aantonen dat de werknemer vooraf wist waar hij aan begon.
- Schakel een specialist in als u twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Personeelsregeling/ Code OR2 / Versie 1.0. / 1 mei 2015