Met hulp van deze tool bespaar je tijd om een brief op te stellen waarin je het ontslag van een werknemer in de proeftijd bevestigt. De bijzonderheid van deze brief is dat je de werknemer niet vooraf mondeling hebt kunt informeren. Hij was onbereikbaar en je gaat er van uit dat hij wel ‘inziet’ dat hij op staande voet wordt ontslagen.
Hier schuilt echter een groot gevaar. Je wilt namelijk niet het risico lopen dat een werknemer een dag na de proeftijd weer voor de deur staat en een dienstverband claimt. Stuur daarom altijd aangetekend een bevestiging als je een werknemer ontslaat in de proeftijd.
Wanneer gebruik je deze personeelstool?
De werknemer neemt ontslag in de proeftijd en is niet bereikbaar.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over proeftijd. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de brief per direct als je de beslissing hebt genomen, in ieder geval voor het einde van de proeftijd, aangetekend aan de medewerker.
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het e-book voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Voorbeeldbrief / Code OB14 / Versie 1.0. / 1 mei 2015