Met deze informatie verbetertraject weet de werknemer wat hem te wachten staat. Maar als werkgever ben je ook volledig op de hoogte wat je te doen staat. Deze 4 pagina's tellende informatiebrief stuur je mee als je de disfunctionerende werknemer uitnodigt voor een verbetertraject.
Het verbetertraject is noodzakelijk voor de onderbouwing van ontslag door disfunctioneren. De toelichting helpt de werknemer bij het maken van een keuze of hij wel of geen traject wil aangaan.
Informatie verbetertraject nodig?
Bij een verbetertraject met in het bijzonder de voorbereiding van een verbetertraject. Je voegt de informatie toe bij de uitnodiging om de werknemer vooraf te informeren wat hem te wachten staat.
Mocht het tot een eventuele rechtszaak komen, dan voeg je deze informatie toe aan het ontslagdossier. De werknemer kan zich dan beroepen dat hij niet goed van te voren wist wat hem te wachten stond.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Deze tool is een hulpmiddel voor het verstrekken van informatie over een verbetertraject. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over ontslag, overplaatsing, demotie, tussentijdse aanpassing van arbeidsvoorwaarden, verbetertrajecten etc. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of de voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de informatie verbetertraject zo snel mogelijk nadat je de werknemer uitnodigt voor een verbetertraject.
- Bewaar altijd een kopie van deze informatie in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer. Je kunt hiermee aantonen dat de werknemer vooraf wist waar hij aan begon.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Model/ Code OM2 / versie 1.0 / 1 mei 2015
Enter your text here...