Werknemers moeten volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het recht behouden een vaccinatie te weigeren. Dit mag geen geen gevolgen hebben voor bijvoorbeeld het krijgen van een vast contract, promotie of ontslag. Omdat je samen met de werknemer ook een verantwoordelijkheid richting derden hebt (bijvoorbeeld het UWV), is het mogelijk om een vaccinatie vanuit een zorginstelling als norm aan te houden. Voldoet een werknemer niet aan die norm, dan moet hij ook kijken naar andere beschermende maatregelen of andere werkzaamheden.
