Met hulp van deze tool bespaar je tijd om een brief op te stellen waarin je de verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst bevestigt. In deze brief kun je een eventuele salariswijziging opnemen evenals optionele afspraken die je maakt over bijvoorbeeld het volgen van scholing.
Wanneer gebruik je deze tool?
Bij het verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Let wel, na 1 juli 2015 maakt een werknemer met een tijdelijk contract eerder aanspraak op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Binnen de termijn van twee jaar kun je drie tijdelijke contracten aanbieden. Het volgende contract is dan voor onbepaalde tijd, tenzij er een periode van minimaal zes maanden tussen de contracten zit. Lees meer over de nieuwe ketenregeling en de 7+8+8 tip.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- Hou rekening dat je de werknemer tenminste één maand voor het einde ervan laat weten of je de arbeidsovereenkomst (die langer duurt dan 6 maanden) verlengt of omzet naar onbepaalde tijd.
- Verstuur de brief zo snel mogelijk aan de werknemer.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
- In het e-book pakket aannemen van personeel (verschijnt later dit jaar).
Voorbeeldbrief / Code AB1 / versie 1.0 / 1 mei 2015