Wat kost ontslag?

Als je na een dienstverband van 2 jaar of langer een contract niet verlengt of als je het dienstverband op een andere manier wilt beëindigen, betaal je een transitievergoeding. Bij ernstig verwijtbaar ontslag door toedoen van jou als werkgever kun je door de kantonrechter gestraft worden door het betalen van een billijke vergoeding boven op de transitievergoeding.

Je betaalt het loon van de werknemer door tijdens de opzegtermijn. Bij een eventuele ontslagprocedure via de kantonrechter betaal je de griffiekosten en eventuele kosten voor bijvoorbeeld het inschakelen van een advocaat of jurist.

Transitievergoeding

Werknemers hebben vanaf de eerste dag van het dienstverband recht op een transitievergoeding zodra jij als werkgever het initiatief neemt tot ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit geldt dus ook voor tijdelijke werknemers. Deze transitievergoeding kan de werknemer gebruiken voor bijvoorbeeld outplacement, scholing of aanvulling op de ww-uitkering.

Meerdere dienstverbanden die elkaar met tussenperiodes van maximaal 6 maanden opvolgen, worden samengeteld, maar de tussenperioden zelf tellen niet mee.

Berekening

Er zijn per 2020 nieuwe rekenregels met een maximale vergoeding van € 84.000 bruto (2021) of een jaarsalaris als een werknemer meer dan € 84.000 bruto per jaar verdient.

Je kan de kosten van bijvoorbeeld outplacement of scholing aftrekken van de transitievergoeding als je werknemer hiermee akkoord is en hier uitdrukkelijk voor heeft getekend.